Имя Андреа Верроккьо знакомо узкому кругу ценителей искусства. Этот выдающийся художник, скульптор и ювелир был учителем Леонардо да Винчи. Да Винчи попал в мастерскую флорентийского маэстро в 14 лет и жадно впитывал новые знания.
Самым известным творением Верроккьо стала картина «Крещение Христа». Однако он создавал ее не в одиночку. Взяв много заказов, Верроккьо не успевал вовремя закончить работу и прибег к помощи двадцатитрехлетнего да Винчи. Задачей ученика было дописать ангела и часть пейзажа. Подмастерье работал над картиной в особой манере. Техника «сфумато» позволила передать мягкую светотень, окутывая образ ангела легкой дымкой и преображая пространство. Работа да Винчи поразила Верроккьо до глубины души и он понял, что ученик превзошел своего учителя. Увы и ура!
Подобное явление происходит сейчас и в компании Veta. Наши коллеги взращивают достойных оценщиков и экспертов не первый год. И теперь одни из них создают и возглавляют новые направления и департаменты, другие проводят инновационные исследования, третьи пишут код для автоматизации процессов и обработки массивов информации. Каждый из них в определенный момент начинает в чем-то превосходить своего учителя. Vivat!
Veta для студентов
Сегодня полноценно научиться экспертной и оценочной деятельности только лишь получив профильное высшее образование нельзя. Есть специальности, которые могут стать трамплином в этой профессии. Например, в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского есть два профильных направления — кафедра «Судебной экспертизы» при юрфаке и кафедра «Экономической безопасности» на экономическом факультете. Вуз дает хорошую базу, но она обязательно должна подкрепляться практической составляющей. Поэтому Veta создала свою систему взращивания кадров и сотрудничает с выпускниками и студентами старших курсов.
Мы используем различные способы привлечения стажеров:
- Лекции, мастер-классы и конкурсы в вузах. По этому направлению мы тесно сотрудничаем с ННГУ им. Н.И. Лобачевского, ВШЭ НН и РАНХиГС.
- One day offer.
- Олимпиады.
- Участие в ярмарке вакансий.
- Общий набор.
Участвовать в наших активностях могут обучающиеся по любой специализации, но из практики видно, что лучшие результаты показывают профильные студенты. На первом этапе коммуникации мы тестируем соискателей на внимательность, софт-скиллс, бухгалтерские и общеэкономические знания, умения работать в Excel и т.п. Успешно прошедшим отбор мы предлагаем стажировку в нашей компании и реальную возможность карьерного роста — в течение полугода можно пройти путь от стажера до помощника.
Путь из студентов в специалисты
Стажер
Чаще всего в компанию Veta студенты приходят после конкурсов, проводимых в вузах. Чтобы полноценно включиться в работу компании, им необходимо получить актуальные практические знания. Для этого первые два месяца стажировки посвящаются обучению. Причем, мы платим стажерам за то, что учим их, — это нечастая практика среди оценочных и экспертных компаний.
Обучение — достаточно интенсивный по нагрузке период, на который отводится не менее двадцати часов в неделю. Большая часть занятий проходит в очной форме с использованием удобных современных платформ. Стажеры получают знания по оценочной, экономической, аналитической деятельности и строительно-технической экспертизе. По отзывам в этот период действительно организован очень плотный учебный процесс.
Помощник специалиста Veta Настя Арсентьева, студентка «Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского». Направление: «Экономика», специальность: «Финансы и кредит», год выпуска: 2024:
«Я была удивлена поддержкой коллег. Мне всегда отвечали даже на самые глупые вопросы. Всегда спокойно и оперативно. Всегда шли навстречу. Например, если в университете менялось расписание, в Vetа относились к этому с пониманием. Мне очень комфортно работать в приятной и дружелюбной атмосфере».
Параллельно с получением теоретических знаний стажеры готовят рабочие проекты. Они включают в себя заключения по финансовой экспертизе и отчет по оценке движимого имущества. Стажировка завершается защитой проекта.
На протяжении всего периода коммуникации сотрудники Veta очень внимательно относятся к студентам. Стажеры всегда могут обратиться за помощью к более опытному коллеге и обязательно найдут поддержку. По словам стажеров, такое отношение встречается редко.
По окончании стажировки наши будущие коллеги достигают уровня, когда они готовы полноценно выполнять базовые задачи в рамках реальных проектов.
Интерн
После стажировки у студентов начинается интернатура: происходит ротация по департаментам в течение четырех месяцев. Они знакомятся с особенностями работы и погружаются в детали. Дело в том, что на начальном этапе сложно понять, в каком из направлений у студента получится работать лучше. А подобная миграция помогает выявить наклонности и узнать предпочтения стажеров.
Подразделения Veta, где обучаются стажеры
Одна часть времени, отведенного на интернатуру, посвящается учебе, вторая — работе над реальными проектами, оба блока идут параллельно. И если на стажировке происходит погружение в общие принципы работы Veta, то в интернатуре детально изучаются кейсы по каждому из направлений деятельности компании.
Этапы освоения основных направлений деятельности Veta
По итогам второго этапа наши ученики в силах выполнять самостоятельные задачи. Например, написать часть заключения, сделать расчет стоимости. Безусловно, задачи, выполненные интернами, проверяются и верифицируются.
На протяжении интернатуры студенты получают оценки выполняемых ими задач и собирают комментарии и отзывы, позволяющие им понять свой уровень подготовки.
Помощник
Интернам, получившим положительный фидбэк по своей практике, Veta предлагает продолжить сотрудничество и попробовать себя в роли помощника. Мы заключаем с ним бессрочный трудовой договор и продолжаем обучение, в том числе с помощью программ повышения квалификации. На этом этапе также происходит углубление в кейсы, разбирается их типология и обучение администрированию проектами.
Veta для профессионалов
Студенты, успешно прошедшие стажировку, интернатуру и отучившиеся на помощника, могут продолжить работу на позиции специалиста, а затем и эксперта. На эти должности мы приглашаем также сторонних лиц, имеющих опыт в сфере оценки и экспертизы. Мы периодически организуем открытые конкурсы на замещение вакантных должностей.
Должности и сроки их замещения
На каждом следующем этапе карьерной лестницы возрастает сложность решаемых задач, увеличивается зона контроля, усложняются сами проекты.
- Специалисты первой, второй и третьей категории обучаются управлению проектами и их ресурсами, изучают, как контролировать ход выполнения задач, так как в типологии и особенностях кейсов они к этому моменту уже разбираются хорошо. Плюс специалисты подписывают заключения и начинают участвовать в судебных спорах.
- Ведущий и главный специалист — эти должности уже подразумевают управление отделом или направлением. Специалисты развивают ораторские навыки, чтобы лаконично и доступно доносить рабочие задачи до сотрудников, а также достойно представлять сложные заключения в суде.
- Эксперты занимаются оттачиванием полученных навыков, расширением квалификации, управлением ключевыми процессами и департаментами, а также представляют компанию «вовне».
Профессиональный рост специалистов и экспертов происходит, главным образом, в процессе работы над реальными проектами. Кроме того, Veta разрабатывает концепт деловой игры, воспроизводящей реальную работу над проектом. Это своеобразный учебный полигон поможет в режиме погружения учиться администрированию и другим тонкостям работы.
В перспективе обучение оценке и экспертной деятельности может превратиться во внешний образовательный проект. Надеемся, что наше обучение станет важным этапом на пути в профессию, когда вузовские знания будут дополняться актуальными теоретическими навыками. Уверены, наши ученики при должном усердии станут достойно работать наравне со своими учителями.
Исполнительный директор, Судебный эксперт экспертной группы Veta
