Представьте себе ситуацию: экс-сотрудники уводят конфиденциальную информацию, чтобы отомстить бывшим работодателям или в качестве своего актива на рынке труда. Эти потери компании можно считать кражей бизнеса.
Поэтому стоит потребовать с обидчика возместить потери. Гражданский Кодекс это разрешает.
Но компания может столкнуться с проблемами, если решит взыскать упущенную выгоду с сотрудника. Если не учесть их заранее, то суд откажется взыскивать упущенную выгоду с обидчика и встанет на его сторону. Во избежание таких ситуаций, необходимо провести оценочную экспертизу.
Задача юриста в таких случаях — снизить ущерб, принять превентивные меры и взыскать убытки с виновного.
Экспертная работа при ретроспективном и при перспективном подходе часто становится решающим фактором в процессе доказывания.
