Выплата заработной платы, как все другие сделки обычной хозяйственной деятельности компании, обязательно исследуется в рамках процедуры банкротства. Сделки, признанные судом без встречного исполнения, аннулируются, а переплаченные суммы возвращаются в конкурсную массу.
Для выводов о справедливости зарплаты суд опирается, например, на такие вопросы:
- каково место сотрудника в организационной структуре компании (мог ли он влиять на ее финансовые потоки и знал ли об ухудшении положения);
- как соотносилась зарплата сотрудника со средним размером оплаты труда работников на аналогичных должностях внутри предприятия;
- соответствовал ли размер оплаты труда объему выполненных работ;
- менялись ли правоотношения сотрудника и работодателя в период подозрительности;
- соответствуют ли размер вознаграждений тем, которые выплачивались в аналогичный период времени другими работодателями на том же рынке и в этом же регионе.
И хотя размеры премий и окладов разных компаний существенно варьируются даже в пределах одной отрасли, существуют система оценивания и четкие критерии, дающие представление об обоснованности или, наоборот, завышенности произведенных выплат.
Подробнее о том, как проводится исследовании рыночности оплаты труда, а также о том, чья зарплата в компании-должнике попадает в зону риска в первую очередь, рассказала Оксана Егорова. В качестве примеров в статье рассмотрено два кейса из практики экспертной группы Veta. Оба кейса, являясь, по сути, противоположными запросами, дают представление о востребованности такого рода исследований, а также о том, насколько масштабно изучается предмет оспаривания. Автор подчеркнула, что заключение специалиста может стать определяющим для решения суда.
Читать полную версию статьи
